
公司簡介
台灣轉送股份有限公司為日商tenso株式會社的在台設立之子公司。
日商tenso株式会社成立於2008年,
創業以來一直致力於日本與海外之間的跨國境電子商務,
讓即使不在日本的海外顧客,也可以輕鬆購買到日本商品,讓跨境購買變成日常生活中簡單的一部分,正是我們一直以來努力的目標。
目前旗下有日本商品轉送服務「Tenso.com」、日本商品代購服務「Buyee」
在消費模式已經慢慢轉變的這個時代裡,繼續站穩腳步永恆發展,是我們不變的方向。
我們也將繼續跨越「國境」這道高牆,用我們的服務,帶給世界各地的人們更多的滿足與喜悅。
放眼世界,將跨國境的電子商務帶至另一個巔峰。
tenso的服務範圍涵蓋全球100個國家以上,所以對於想挑戰國際性工作內容以及發揮語言專長的人材來說,將會是最適合的舞台。
歡迎想挑戰電子商務,挑戰自我成長的您加入我們,一起努力成長,改變世界,擴展無限可能性。
主要營業項目
母公司營運服務: ・日本商品轉送服務「tenso.com」 http://www.tenso.com ・日本商品代拍代購服務「Buyee」 http://buyee.jp/ ・其他跨國境電子商務企劃・新事業開發
徵才內容
職缺類別: | 全職 | |
---|---|---|
職務名稱: | 跨境電商 英日文營運客服專員(晚班) | |
資格條件: | 具備英、日語語言能力 | |
工作地點: | 北部地區 | |
徵才人數: | 2 | |
薪資待遇: | 試用期起薪(含全勤獎金) : 33,000元 ~ 36,000元;正式聘僱薪資(含津貼以及全勤獎金) : 37,000元 ~ 40,000元 | |
需求文件: | 履歷表 | |
接受身份: | ||
學歷要求: | 大學以上 | |
|
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職缺類別: | 全職 | |
職務名稱: | 跨境電商 英日文營運客服專員(早班) | |
資格條件: | 具備英、日語語言能力 | |
工作地點: | 北部地區 | |
徵才人數: | 2 | |
薪資待遇: | 試用期起薪(含全勤加給) : 33,000元 ~ 36,000元、正式聘僱起薪(含津貼以及全勤加給) : 37,000元 ~ 40,000元 | |
需求文件: | 履歷表 | |
接受身份: | ||
學歷要求: | 大學以上 | |
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||
職缺類別: | 全職 | |
職務名稱: | 大型電商平台 英日文營運客服專員 | |
資格條件: | 具備英、日語語言能力 | |
工作地點: | 北部地區 | |
徵才人數: | 2 | |
薪資待遇: | 試用期起薪(含全勤獎金) : 33,000元 ~ 35,000元;正式聘僱薪資(含津貼以及全勤獎金) : 35,000元 ~ 40,000元 | |
需求文件: | 履歷表 | |
接受身份: | ||
學歷要求: | 大學以上 | |
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職缺類別: | 全職 | |
職務名稱: | 跨境電商 英日文營運客服專員(正常班) | |
資格條件: | 具備英、日語語言能力 | |
工作地點: | 北部地區 | |
徵才人數: | 5 | |
薪資待遇: | 試用期起薪(含全勤加給) : 33,000元 ~ 36,000元、正式聘僱起薪(含津貼以及全勤加給) : 37,000元 ~ 40,000元 | |
需求文件: | 履歷表 | |
接受身份: | ||
學歷要求: | 大學以上 | |
|
||
職缺類別: | 全職 | |
職務名稱: | 跨境電商 中日文營運客服專員(正常班) | |
資格條件: | 具備日語語言能力 | |
工作地點: | 北部地區 | |
徵才人數: | 10 | |
薪資待遇: | 試用期起薪(含全勤加給) : 30,000元 ~ 34,000元 、正式聘僱薪資(含津貼以及全勤加給) : 32,000元 ~ 38,000元 | |
需求文件: | 履歷表 | |
接受身份: | ||
學歷要求: | 大學以上 | |
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升遷制度
一年固定兩次調薪機會
福利制度
1. 每月全勤獎金(正職人員)
2. 三節獎金(正職人員)
3. 正職人員年終營運獎金(視母公司營運業績而定)
4. 員工使用tenso.com・Buyee服務時,每月都享有員工優惠(試用期員工除外)
5. 定期公司餐會
6. 尾牙活動
7. 調薪制度
8. 免費年度健康檢查(試用期員工除外)
9. 完整教育訓練
10. 部門升遷管道
11. 日本母公司轉職
12. 一年兩次調薪機會
13. 各種休假制度(生理假,家庭照顧假,育嬰假…等)皆以勞基法規定為主
2. 三節獎金(正職人員)
3. 正職人員年終營運獎金(視母公司營運業績而定)
4. 員工使用tenso.com・Buyee服務時,每月都享有員工優惠(試用期員工除外)
5. 定期公司餐會
6. 尾牙活動
7. 調薪制度
8. 免費年度健康檢查(試用期員工除外)
9. 完整教育訓練
10. 部門升遷管道
11. 日本母公司轉職
12. 一年兩次調薪機會
13. 各種休假制度(生理假,家庭照顧假,育嬰假…等)皆以勞基法規定為主