公司簡介
〉嘉新企業團成立於1954年，至今即邁向第70個年頭。
起初以水泥為主要業務，是台灣第一家民營水泥公司，提供高質量的五洲牌水泥，為台灣基礎建設的重要支持。隨著市場變化和需求，逐年發展成以人為核心的多元服務事業，涵蓋「水泥與循環經濟、資產管理、旅宿服務、健康照護」等領域。
嘉新的宗旨是為人們築起健康和永續發展的未來。近年來將事業版圖延伸至旅宿服務和健康照護領域，致力於提供精緻化的產品和服務，同時改善建築空間對人們的影響 ! 讓我們共同期待永續不再只是口號，而是即將實踐的未來。
未來嘉新企業團將持續朝多角化、國際化的經營目標邁進，致力環境永續和生態保護，持續創新前進。
〉嘉新的永續績效
1. 安心場所認證
2. 健康啟動標章
3. 體育署「運動企業認證」
4. 「臺北市零碳標竿獎」工商產業甲組優等獎
5. 「天下永續公民獎」小巨人組
6. 入圍《親子天下友善家庭職場獎》
7. 響應「TALENT, in Taiwan」，台灣人才永續行動聯盟
主要營業項目
嘉新企業團事業版圖 ▐ 水泥與循環經濟〔嘉新水泥、嘉新國際、嘉北國際〕 ➪水泥本業主要以台灣中北部為銷售市場轉銷『卜特蘭 I 型水泥』。以優越的倉儲地位給 客戶帶來更高的通路效益及便利性。 ➪台中港與基隆港碼頭水泥儲槽總量共計 8.3萬頓，為全台灣最大的水泥倉儲容量。 ➪策略性投資台灣水泥，專注於未來循環經濟及水泥永續之發展，主要持有台泥股票。 ➪各港埠從供給至客戶端均以環保密閉式設施進行裝卸儲轉作業，最大限度地減少對環境 的負擔並以環境永續為重要的發展目標。 ➪台北港第一散雜貨中心則使用貨物艙經營一般煤炭、砂石等環保裝卸儲轉業務。 ▐ 資產管理〔嘉新資產〕 ➪優化公司物業管理，促進公司資產之租賃績效及永續發展。 ➪整合公司資源，進行內部資產及外部資產的開發與投資。 ▐ 健康照護〔嘉和健康生活、人之初產後護理之家、collective elements、fit collective〕 ➪人之初產後護理之家，整合醫療、旅宿服務、客製化飲食與健身活動，讓產後調養成為一場值得期待的放鬆與享受。 ➪fit collective透過專業與客製化的健身課程，重拾與保持健康完美的體態，並因能改變生活而感到自豪。 ➪collective elements精選在地新鮮食材，融合中西料理精華的無國界料理，給賓客最美味又溫暖的健康饗宴。 ➪策略性投資智齡科技及吉品養生，延展健康照護領域至高齡者生活及養生食品，並擴大健康照護生態圈。 ▐ 旅宿服務〔雲嘉國際、Hotel Collective〕 ➪Hotel Collective 集合在地人文藝術，展現多元文化與種族的完美融合，激盪出獨特的文化共融體驗。第一間飯店落腳於日本沖繩那霸市，讓旅客在這豐富歷史文化背景的城市中，探索不一樣的文化體驗。
徵才內容
升遷制度
福利制度
嘉新水泥股份有限公司員工福利政策如下：
▐ 您的工作與健康保障
1. 依勞動基準法及性別工作平等法給予休假
2. 提供勞健保、團體保險、勞工退休金
3. 提供多元平等共融Diversity, Equity & Inclusion（DEI）職場文化
4. 每年定期員工健檢
5. 職護定期健康訪談
▐ 工作與生活平衡work-life balance
1. 彈性上下班（07:30～09:30至16:30~18:30）
2. 提供遠距辦公
3. 新人假、生日假、志工假
4. 補班日免進辦公室
5. 重要節日(春節、端午、中秋、清明、元旦)前一個工作天☛下午彈性提早下班☚
6. 員工休閒運動空間(健身房)
7. 健康促進課程／講座
8. 多樣化社團活動
9. 年度員工旅遊、尾牙活動
10. 不定期的節慶餐會、喝不完的咖啡
11. 關係企業餐飲及產品優惠
▐ $福利與生活照顧
1. 個人績效獎金
2. 員工持股信託提撥100%之獎勵金
3. 員工相關：春節、端午、中秋、五一勞動節、生日…等節日發放禮券／禮品
4. 眷屬相關：①父母老年慰問禮券／禮品 ②生育、喪葬慰問金
▐ 專屬於嘉人的育兒支持
1. 好孕育兒計畫♡：幸福親子禮包、生育獎勵金、關係企業商品員工優惠
2. 哺(集)乳室
3. 未滿12歲子女的托兒補助津貼
4. 員工暨子女獎助學金
5. 全薪家庭照顧假
▐ 持續學習與發展
1. 年度教育訓練計畫
2. e-learning
3. 教育訓練經費補助
4. 提供各職務完善的職涯規劃
5. 工作輪調機會