公司簡介
Gap品牌是Don 和Doris Fisher於1969年在舊金山創立，他們為這家公司設下了一個願景：我們除了銷售服裝，還有更多追求。Gap旨在傳遞一種獨特迷人的風格，它既經典簡約，又豐富具有設計感，它既可以多件疊穿也可以成套搭配。甚至每一季度都用許多不同的故事，靈感來詮釋自己的作品。
我們是致力於將美式休閑風推廣到全世界的原創品牌，專門為成人、兒童和新生兒提供標誌性且極具創意的美式風格的服裝與配件。Gap經典的服飾讓消費者能從容地表現自我風格，並傳達出個人的生活方式和對時尚的態度。
如今，每一天，Gap都在尋求新的更多的方法與顧客交流互動，確保他們有愉悅的購物體驗。
主要營業項目
鞋類╱布類╱服飾品零售業
徵才內容
| 職務名稱： | GAP全職門市銷售人員 |
|---|---|
| 資格條件： | 科系不拘 |
| 工作地點： | 北部地區 |
| 徵才人數： | 5 |
| 薪資待遇： | 月薪 33,000元 ~ 38,000元 |
| 需求文件： | 將提供GAP制式履歷表供學生填寫，如有作品集亦可自由攜帶 |
| 接受身份： | 不拘 |
| 學歷要求： | 專科以上 |
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| 職務名稱： | GAP兼職門市銷售人員 |
| 資格條件： | 科系不拘 |
| 工作地點： | 北部地區 |
| 徵才人數： | 10 |
| 薪資待遇： | 180/hr(113年調整為183/hr) |
| 需求文件： | 將提供GAP制式履歷表供學生填寫，如有作品集亦可自由攜帶 |
| 接受身份： | 不拘 |
| 學歷要求： | 專科以上 |
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升遷制度
• 績效管理
公司將提供一個工作表現管理體系，以便所有員工能發揮自己的潛力、瞭解自己的工作表現和為未來 的職業發展進行規劃。每年，公司將對所有全職員工進行一次工作績效評估。 工作績效評估是和主管之間的一個持續過程，這需要雙方承諾進行持續有效的回饋以及進行正式討論和工作績效評估。
• 學習發展
公司承諾，將為員工提供學習和發展的機會。公司提供系統的和自學性質的培訓和發展，並支持和鼓勵員工在自己的崗位上表現更加出色和發揮最大潛能。在蓋璞，員工和公司的共同成長對於我們未來的成功至關重要。
• 在蓋璞的長期機會
希望能長期為蓋璞服務，與我們一起追求職業發展機會。我們一貫宗旨是：給員工發展空間，內 部升職優先於外部招聘。升職決定是根據個人技能、行為和表現作出的。我們還鼓勵員工在門店或部門之間調動。
公司將提供一個工作表現管理體系，以便所有員工能發揮自己的潛力、瞭解自己的工作表現和為未來 的職業發展進行規劃。每年，公司將對所有全職員工進行一次工作績效評估。 工作績效評估是和主管之間的一個持續過程，這需要雙方承諾進行持續有效的回饋以及進行正式討論和工作績效評估。
• 學習發展
公司承諾，將為員工提供學習和發展的機會。公司提供系統的和自學性質的培訓和發展，並支持和鼓勵員工在自己的崗位上表現更加出色和發揮最大潛能。在蓋璞，員工和公司的共同成長對於我們未來的成功至關重要。
• 在蓋璞的長期機會
希望能長期為蓋璞服務，與我們一起追求職業發展機會。我們一貫宗旨是：給員工發展空間，內 部升職優先於外部招聘。升職決定是根據個人技能、行為和表現作出的。我們還鼓勵員工在門店或部門之間調動。
福利制度
福利制度
1. 正職人員到職即享有12天年假 ，年度１天生日假，年度5天有薪病假
2.健全的休假制度(7天休2天，見紅國定假日皆可擇日排休)
3.兼職人員國定假日出勤薪資雙倍
4. 出勤獎勵津貼(夜班、颱風等天災日)
5. 年度生日禮金、年節禮金(春節、五一勞動節、端午、中秋)
6. 年度津貼補助（休閒育樂津貼、傷病慰問津貼、災害求助津貼）
7. 員工海內外購物優惠
8. 新進員工入職大禮包
9. 健全員工保障(勞保、健保、勞退、壽險、重大疾病險、意外及意外醫療險、住院醫療及癌症醫療險)
10. 店鋪team building 、每季聚餐活動、節日活動
11. 禮金與補助(結婚、生育、喪葬)
12. 依法提供年度員工健康檢查
13. 志工CSR活動(季度/年度)
14. EAP員工支持方案 (每天24小時, 全年365天,隨時提供員工即時協助)
獎勵制度
1. 季獎金(依KPI達成狀況)
2. 個人/團隊競賽獎金
3. 年度調薪（依個人績效達成）
1. 正職人員到職即享有12天年假 ，年度１天生日假，年度5天有薪病假
2.健全的休假制度(7天休2天，見紅國定假日皆可擇日排休)
3.兼職人員國定假日出勤薪資雙倍
4. 出勤獎勵津貼(夜班、颱風等天災日)
5. 年度生日禮金、年節禮金(春節、五一勞動節、端午、中秋)
6. 年度津貼補助（休閒育樂津貼、傷病慰問津貼、災害求助津貼）
7. 員工海內外購物優惠
8. 新進員工入職大禮包
9. 健全員工保障(勞保、健保、勞退、壽險、重大疾病險、意外及意外醫療險、住院醫療及癌症醫療險)
10. 店鋪team building 、每季聚餐活動、節日活動
11. 禮金與補助(結婚、生育、喪葬)
12. 依法提供年度員工健康檢查
13. 志工CSR活動(季度/年度)
14. EAP員工支持方案 (每天24小時, 全年365天,隨時提供員工即時協助)
獎勵制度
1. 季獎金(依KPI達成狀況)
2. 個人/團隊競賽獎金
3. 年度調薪（依個人績效達成）